Trabalhar remoto para fora, mudar de país ou fazer a transição para dados — eu já percorri esse caminho (Cape Town, Google, Sydney) e conheço os atalhos que ninguém te conta: o que fazer, o que evitar e como se posicionar para recrutadores lá fora. Você não precisa descobrir sozinho.
Depois de anos construindo carreira internacional, aprendi que o caminho é diferente do que te ensinam. Estas são as verdades que mudam o jogo — e que viram estratégia na mentoria:
Recrutador lá fora quer ver o que você construiu — uma arquitetura real na nuvem, um pipeline que funciona. O certificado abre uma conversa; o portfólio fecha a vaga. A maioria inverte a ordem e trava.
Você não precisa de sotaque impecável. Precisa defender uma decisão de arquitetura e contar o impacto do seu trabalho em inglês. Muita gente boa se sabota achando que "ainda não está fluente o suficiente".
As melhores oportunidades internacionais vêm por rede, referral e um LinkedIn que atrai o recrutador até você — não por enviar currículo em massa para o vácuo. É posicionamento, não sorte.
O recrutador global te encontra antes de receber qualquer PDF. Se o seu perfil não conta uma história clara de valor, você é invisível — por mais competente que seja. Aqui é onde a maioria perde a vaga sem nem saber.
Mentoria individual (1:1). Vagas limitadas por mês para garantir dedicação.
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Sob consulta
Sim. Há trilha para iniciantes e para transição de carreira. Ajusto os desafios conforme sua base.
À vista (R$ 4.300) ou em até 6x no cartão. Fechamos os detalhes na conversa inicial.
Sim: roteiro, simulações, storytelling e estratégia de oferta.
Perfeito — grande parte da minha experiência é internacional (AWS, Google, Sydney). Ajusto a estratégia para o mercado que você quer.
Não prometo contratação, porque o resultado também depende do seu contexto e da execução. Prometo um processo estruturado, feedback direto e um plano aplicável ao seu objetivo.
As condições de cancelamento, reagendamento e encerramento ficam descritas no contrato antes do início do programa.
Abro poucas vagas por mês para manter a qualidade das revisões e do acompanhamento entre as sessões.
Sim. Conheça a Mentoria Corporativa, com escopo e investimento definidos conforme o time e os objetivos da organização.